Além de recrutar, reter e desenvolver colaboradores, hoje o profissional de Recursos Humanos precisa ter pensamento estratégico para ajudar a conquistar metas estabelecidas pela empresa e desenvolver profissionalmente o quadro de funcionários. Essa é a análise que a psicóloga pós-graduada em Qualidade de Vida na Empresa Lilian Cristina de Almeida faz do atual cenário de trabalho para a área de RH.
“Para isso, junto de sua formação, é fundamental o conhecimento na área de negócios e domínio de pelo menos uma língua estrangeira”, afirma Lilian, que é coordenadora de RH e professora da Faculdade Iescamp, de Campinas. Ela conta que, com essa evolução, o setor de RH ganhou um novo personagem, o business partner, um profissional de recursos humanos que transita entre as áreas de negócios e os subsistemas de RH. Sua função é participar das tomadas de decisões e estratégias das áreas de negócios que estão sob sua responsabilidade.
“Devido o RH conquistar um papel de decisão dentro das organizações, e o movimento econômico favorecer o aumento de vagas, a demanda por profissionais da área vem aumentando ano a ano para dar suporte às conquistas das metas estabelecidas pela empresa”, destaca Lilian.
A Iescamp oferece o curso de Tecnologia em Recursos Humanos. De acordo com a coordenadora, o aluno desse curso deve ter ciência de que o dia a dia na área de RH numa empresa exige pessoas com capacidade para manter um bom relacionamento interpessoal, que saibam trabalhar em equipe e que tenham visão estratégica. Os futuros profissionais do setor devem ainda saber administrar conflitos.
Até a conclusão de sua formação, Lilian recomenda que o estudante domine um segundo idioma, de preferência inglês ou espanhol, e o pacote Office. O curso de tecnólogo em Recursos Humanos na Iescamp tem duração de dois anos. Ela orienta que, depois de formado, o profissional continue se preparando. “O desenvolvimento constante é fundamental para sermos competitivos no mercado. A participação em fóruns, pós-graduação, cursos rápidos para atualização e o convívio com colegas da mesma função são fontes ricas, desde que conectem o profissional à realidade dos negócios”, ressalta.
A área de RH de uma organização é responsável por desenvolver e promover programas voltados a melhorias, que são focadas no desenvolvimento dos colaboradores, a fim de gerar resultados positivos. Essas ações que promovem o desenvolvimento do capital humano das empresas podem ser voltadas às áreas de treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, carreira, remuneração e benefícios e recrutamento e seleção, entre outras.
O salário inicial para os profissionais da área gira em torno de R$ 2.000.
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